Les softs skills : comment les mettre en valeur ?

1. Avant de mettre à jour ou refaire votre CV, prenez quelques instants pour définir vos soft skills à l’instant T.
Vos qualités d'hier, ne sont probablement plus vos qualités d'aujourd'hui. Il est donc important de modifier votre CV après chaque nouvelle expérience.
2. Lorsque vous répondez à une offre d'emploi, lisez bien la partie « profils recherchés ». Les offres d’emploi mentionnent souvent certaines soft skills que les entreprises jugent importantes pour le poste.

C’est le croisement entre ces deux points que vous devrez mettre en avant sur votre CV.

Pour les placer, plusieurs possibilités s'offrent à vous :

• Directement sous le titre de la fonction en haut du CV,
• Dans la description de chaque poste,
• Dans un encadré à part, particulièrement intéressant pour résumer,
• En fin de CV dans une section "valeurs personnelles".

Pour encore plus d'impact, intégrez-les dans votre lettre de motivation et donnez des détails à la fois concrets et concis qui mettront en valeur ces soft skills. Par exemple, si vous êtes Commercial.e vous pouvez mettre en avant votre capacité à réseauter et votre pouvoir de négociation qui vous ont permis de signer un gros contrat.
Pour retrouver les soft skills incontournables pour plaire aux recruteurs, cliquez ici.

Mais attention, le CV a pour objectif principal de présenter un parcours professionnel exposant des compétences, des expériences et des formations, les soft skills ne doivent pas prédominer.

Avant le dit entretien, relisez les soft skills mises en avant dans votre CV et lettre de motivation mais également celles spécifiées dans l’offre d’emploi. Soyez prêt à donner des exemples avec des faits précis pour chaque soft skill. En contextualisant vos qualités avec vos potentielles futures fonctions, cela projettera et rassurera le recruteur qui pourra évaluer votre compatibilité avec le poste à pourvoir.

Attention, il ne s’agit pas de faire un déballage de toutes vos qualités, ni d’en faire la liste. Montrez à votre recruteur que les compétences nécessaires pour ce poste font déjà partie de votre éventail de qualités, ou bien que vous cherchez à les développer.

Selon Camille, Chargée de recrutement chez Brainfield, savoir être naturel en entreprise sans jamais oublier que nous ne sommes pas avec sa famille ou ses amis est la meilleure des soft skills. C'est une prise de recul qui demande une attention particulière au quotidien mais qui permet de savoir rebondir et de rester positif quoi qu'il arrive.